quarta-feira, 5 de outubro de 2011

MOVIMIENTO CIUDADANO CONTRA LA VIOLENCIA”


Te invita al ciclo de conferencias que se llevarán  a cabo en las instalaciones del Comité Del Movimiento Ciudadano en el “Salón Reforma” ubicado En General León no 2. Colonia San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo. Los meses de octubre y noviembre de 18 a 20 hrs.
“ ME  GRITAS TANTO CUANDO ME HABLAS
QUE NO ESCUCHO LO QUE ME Dices”
PONENTE                                             TEMA                                                            DIA
           
LIC. MA. CARMEN FLORES RAUDA               VIOLENCIA LABORAL                                   6/OCT/2011
          CONCILIADORA DEL TSJDF
TERESA  MANZANARES CRUZ                    VIOLENCIA DE GENERO                          13/OCT/2011
          MOVIMIENTO CIUDADANO
MAESTRO ANDRES LINARES CARRANZA        VIOLENCIA FAMILIAR                          20/OCT/2011
          JUEZ 6 DE LO FAMILIAR
DANIEL SANTA RITA LOPEZ                          VIOLENCIA ESCOLAR                          27/OCT/2011
          CEAPRAJ

LIC FLORENCIA RAUDA                                 
DAÑO MORAL                                                        3/NOV/2011
         
 JUEZ  34 CIVIL
 LIC. GERARDO MANJARREZ GARCIA       DERECHOS DE LOS NIÑOS Y NIÑAS                        10/N0V/2011     
          CEAPRAJ                                                      EL INTERES SUPERIOR DEL MENOR  
  
CUAUHTEMOC VELASCO OLIVA
COORDINADOR DE LA COMISION OPERATIVA
SOPORTE TECNICO: CONNIE OLGUIN SANCHEZ Y LETICIA VALDEZ ARELLANO
INFORMES: 50 04 81 81 Y 50 04 81 87 CON TERESA MANZANARES




terça-feira, 16 de agosto de 2011

¿Qué han ganado los gobiernos panistas con sus agresiones a los sindicatos?

El ex-presidente Lula Da Silva es un sindicalista que llegó al poder y como Presidente de Brasil se apoyó y apoyó a los Sindicatos para levantar al Brasil.


Los Sindicatos brasileños en respuesta le tendieron la mano y han logrado levantar a la economía más exitosa en América Latina. Y ello se refleja no sólo en el crecimiento del PIB de Brasil, sino en el establecimiento de un trabajo digno y las legislaciones laborales en favor de los trabajadores.

En el reciente I Encuentro Iberoamericano sobre el Mobbing o Assedio laboral en los centro de trabajo, los sindicalistas del Brasil explicaron con claridad como se logró legislar en contra del acoso laboral en favor de los trabajadores.

Para el gobierno del Brasil, las instituciones y las empresas son responsables de que el asedio laboral no ocurra en los centros de trabajo y son los sindicatos los organismos de defensa de los trabajadores que están encargados de denunciar e impedir que ello ocurra.

Los brasileños Margarida Barreto (médica),Arthur Lobato (psicólogo) y Taís Ferreira (periodista)


De portuñol a español y de español a portugués, los sindicalistas brasileños expusieron con una enorme 

claridad su lucha en contra del acoso laboral, que ellos denominan asedio y que la literatura conoce como Mobbing. Las condiciones por la conformación de un trabajo digno, que es una tesis y un acuerdo internacional de la OIT contrasta con la actitud de los gobiernos en México que en los últimos años se han encargado de agredir  a los movimientos sociales y a los sindicatos.

Gente sencilla pero contundente y organizada como Arthur Lobato, un psicólogo que viene del medio periodístico  y que es un sindicalista, explicó la relación de Lula con los Sindicatos y el combate el Mobbing en Brasil, también Plinio Pavao que es miembro de la Confederación Nacional de los Trabajadores del Ramo Financiero y de la CUT Brasileña, comentó lo que ha sido el acierto que significa apoyarse, para el gobierno del PT, en los sindicatos.

¿Será que en México podamos darnos el gusto de tener un gobierno de Izquierda? Quizás crescamos 
capitalistamente como lo hace el gobierno socialista del PT en Brasil. Los empresarios mexicanos tendrían 
ambientes más cordiales y sobre todo más productivos de trabajo, la clave es tener un trabajo digno, con 
libertad sindical, en el que la sociedad colabore como un conjunto.

domingo, 17 de julho de 2011

Derechos humanos y laborales

 Nuestra Solidariedad desde Brasil


A nombre de la organización, Red Nacional de Combate al Acoso Moral e otras manifestaciones de violencia en el trabajo, queremos comunicarle que hemos sido enterados de la difícil situación de conflicto por la que atraviesan las trabajadoras Madaí Díaz Rodríguez, Sandra Gómez, Lourdes Zamora y Elvira Orozco, quienes se encuentran en huelga de hambre y realizando una protesta por el despido injustificado y los abusos de que han sido objeto por parte de la empresa Ingeniería Civil y, por medio de esta, de la empresa transnacional Samsung.
Las extremas medidas a las que se han visto obligadas a llegar las trabajadoras despedidas obedecen, según la información a que hemos tenido acceso, a la situación generalizada de violación de sus derechos humanos y laborales que han padecido, misma que ha llegado a actos de violencia, hostigamiento y otras agresiones y que es sufrida también por las y los trabajadores empleados en la construcción de una planta regasificadora en el puerto de Manzanillo.
Por este conducto manifestamos nuestra más enfática solidaridad con las compañeras y su protesta, así como nuestro rechazo a las ilegales prácticas de que han sido objeto ellas y sus compañeros trabajadores. Por tal motivo nos permitimos solicitar a inmediata intervención para:
§  La solución satisfactoria e inmediata de las demandas de las trabajadoras
§  El cese a las violaciones a los derechos laborales y humanos de ellas y de quienes laboran en las empresas mencionadas
§  El castigo legal a las y los responsables de las agresiones a que hemos hecho referencia; y,
§  Sobre todo y de manera urgente, evitar que el asunto que nos ocupa tenga un desenlace lamentable que afecte aun más la integridad física y la salud de dichas trabajadoras.

ATENTAMENTE
Margarida María S Barreto p/Equipe do site www.assediomoral.org
Coordinadora de la Red Nacional de Combate AL Acoso Moral y otras manifestaciones de violencia en el trabajo - Brasil

Arthur Lobato y Equipe del blog http://assediomoralesaudenotrabalho.blogspot.com/
psicólogo y periodista brasileño, investigador del tema de acoso laboral - Brasil

Taís Ferreira y Equipe del blog 
periodista brasileña 

quinta-feira, 14 de julho de 2011

México y el combate al acoso laboral


fotografias: Taís Ferreira
México está rezagado en combate al acoso laboral, señalan expertos




Ariane Díaz
Periódico La Jornada
Domingo 10 de julio de 2011, p. 17
Mientras países como Brasil, Argentina y España han logrado avances sustanciales en la prevención y combate al acoso sicológico en el ámbito laboral (también conocido como mobbing), México se encuentra rezagado, si bien ya hay un interés académico por el tema, coincidieron participantes del primer Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional.
Naciones como Suecia, España y Francia –en Europa–, y Brasil, Colombia, Argentina, Ecuador, Bolivia y Uruguay, entre otros países latinoamericanos, cuentan con leyes específicas para prevenir y sancionar el acoso en el trabajo.
Los trabajadores en México, en tanto, se defienden de este tipo de atropellos a partir de los derechos consagrados en la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo o la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (en su caso), explicaron laboralistas.
Florencia Peña, investigadora de la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH) e integrante del comité organizador del encuentro, afirmó que el tema todavía es un discurso del ámbito académico y se debe trabajar más con empresas, dependencias, sindicatos y trabajadores mismos.
La académica agregó que esta práctica está presente en muchos lugares de interacción colectiva, como sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, no nada más en empresas privadas e instituciones públicas, por lo que resulta fundamental identificarla y atenderla.
El mobbing (término más comúnmente usado) puede definirse como una agresión perpetrada por un grupo o persona identificable, de manera deliberada y concertada; sistemática y recurrente y prolongada en el tiempo.
Es decir, a través de una comunicación hostil, cruel y deshonesta se somete a un individuo a unaverdadera tortura sicológica con el fin de expulsarlo de una agrupación o, por lo menos, aislarlo. El mobbing está claramente diferenciado del acoso y hostigamiento sexual.
Publicado em: La Jornada

EliasGarcia Ramos, Margarida Barreto, Arthur Lobato, Florencia Peña Saint Martin, Lydia Guevara Ramírez

Las críticas y amenazas repetitivas, las humillaciones sistemáticas y el sufrimiento impuesto por una persona o grupo de personas hacia un individuo es una violación a sus derechos fundamentales, toda vez que lastima su dignidad y afecta su salud física y, sobre todo, sicológica, aseguró Margarida Barreto, coordinadora de la Red Nacional de Combate al Acoso Moral y Otras Manifestaciones de Violencia en el Trabajo, de Brasil, quien dictó una conferencia magistral sobre la relación entre el acoso sicológico y el suicidio.
Entre los efectos del acoso se encuentran depresión, angustia, estrés y síntomas físicos como insomnio, dolores de cabeza, trastornos gastroinestinales y dolores musculares diversos.
Lydia Guevara, de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social, explicó en su conferencia magistral que en Latinoamérica, pese a que se trata de un hecho social generalizado, hay una resistencia a su reconocimiento.
Sandra Correa León, del Colectivo Víctimas de Acoso Mediático, de Ecuador, subrayó que es necesario saber cómo se manifiesta el mobbing porque no se puede cambiar lo que no se conoce.
Destacó, asimismo, que es el mobbing como conducta lo que tiene que erradicarse, no a las personas: A las personas hay que rehabilitarlas porque están inhabilitadas emocional, síquica e intelectualmente y crear redes sociales de protección a las víctimas.
El encuentro –realizado en la ENAH del 6 al 8 de julio pasados– congregó a más de 200 especialistas de sicología, derecho, medicina, sociología y administración, entre otras disciplinas, procedentes de 13 países y 117 organizaciones y tendrá su próxima reunión en 2013 en Argentina.























quinta-feira, 7 de julho de 2011

Conferencia magistral Margarida Barreto

México, Julio 2011
Fotografias: TAÍS FERREIRA

Auditorio "Román Pinã Chan"

Conferencia de la Dra. Margarida Barreto, Coordinadora adjunta del Núcleo de Estudios Psicosociales de la Dialéctica Exclusión Social - NEXIN-PUC/SP; Coordinadora de la Red Nacional de Combate al Acoso Moral y otras Manifestaciones de Violencia en el Trabajo; Faculdad de Ciencias Médicas de la Santa Casa de San Pablo.

Miércoles 6 de julio



Margarida Barreto começou sua conferência falando sobre o número de acidentes de trabalho, o trabalho infantil e escravo no Brasil de acordo com números da OIT ( Organização Internacional do Trabalho).

A médica falou sobre  a violência laboral como fenomeno histórico de dominação no mundo, com violação dos direitos humanos, exclusão no mundo do trabalho e os riscos não visíveis desta violência. A questão da intencionalidade dos donos dos meios de produção, da direção das empresas, pressionando por metas cada vez maiores, criando um clima de medo e insegurança no ambiente do trabalho, com práticas discriminatórias, ameaças, intimidações, racismo e assédio moral e sexual.

Para ela é fundamental uma reflexão interdisciplinar, um diálogo entre aréas como: psicologia, medicina, direito, sociologia, antropologia para se combater o assédio, o qual se caracteriza pela repetição, multiplicação dos ataques, queda da autoestima, que cria idéias suicidas, enfermidades e mortes.

Outro ponto importante em sua exposição foi o conceito correto do que é assédio moral para se evitar a banalização e falsas premissas como a da personalidade do indivíduo. Para ela a nova organização do trabalho cria nova subjetividade que compreende relações sociais, trabalho coletivo e que o que o indivíduo faz no trabalho tem relação com sua vida.

Ataques à reputação e à família, fofocas, rumores, provocações sistemáticas que têm o objetivo de prejudicar podem parecer "normais", brincadeira de mau gosto, mas, afetam a dignicade humana, causam angústia e com o tempo diminuição da capacidade de trabalhar. Os sindicatos têm que estar atentos, pois a questão do sofrimento do trabalhador não é individual e sim da organização do trabalho, portanto, e fundamental que se ouça o sofrimento do tralhador em uma conversa clínica prolongada em que o trabalhador tenho todo o tempo necessário para expor o que acontece, disse a médica.

Para terminar, Barreto lembrou aos mexicanos, que há 10 anos esta discussão também não existia no Brasil. Que a luta é difícil, mas é possível avançar no trabalho cotidiano de sensibilização de sindicatos, movimentos sindicais, academia. Um movimento por ética, para romper o silêncio e denunciar a realidade.

Taís Ferreira - jornalista brasileira
http://congresoiberoamericanoacosolaboral.blogspot.com/
http://formesfortalecimientoymodernizacion.blogspot.com/
http://cinejornalismoempauta.blogspot.com/
http://assediomoralesaudenotrabalho.blogspot.com/

 Confira as fotografias da conferência magistral de Margarida Barreto:





I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral y Institucional - México - Fotografias Taís Ferreira

Cobertura fotográfica
Mesa 3-1
Grupos, organizaciones y acoso
Coordinadora: Dra. Adriana Carolina Vargas Ojeda
Universidad Autónoma de Baja California, México


Adriana Carolina Vargas e Nora Ibarra Araujo



Adriana Carolina Vargas Ojeda e Nestor Manuel Alfonso


















I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral y Institucional - México - Fotografias Taís Ferreira

Fotografias: Taís Ferreira



Mesa 4
Coordinador: Lic. Rolando Javier Gonzáles Arias
Escuela Nacional de Antropologia e Historia, México

Ponentes:
Juan Federico Zuñiga Ramirez
Universidad Autónoma Metropolitana,
Unidad Xochimilco, México
INP-RFM

Malestar docente, condiciones de trabajo y mobbing

Arturo Luis Alonzo Padilla
Escuela Nacional de Antropologia e Historia, México
Factores que permitem la instalación de mobbing.
Estudio de caso de un proceso de investicación de irregularidades
en una instituición de educación superior












La prevención, denuncia y lucha contra el acoso moral


La prevención, denuncia y la lucha contra el acoso moral

33 Congreso Nacional de Periodistas de Brasil
Sao Paulo - Agosto de 2008
Tesis - La prevención, denuncia y lucha contra el acoso moral
Creador: Arthur Lobato / FENAJ


Presentación
En general, las denuncias de hostigamiento de los periodistas se envían a los comités de ética de los sindicatos y de los recursos en contra de las decisiones regionales se pueden hacer a la comisión nacional de ética. "Actuar es, sin duda, no sólo ayuda a las víctimas para tratar y reparar el daño que hizo, sino adoptar medidas concretas para detener esa conducta y, sobre todo, cambiar el contexto que llevó a ",(...)" porque es el Unión tela de juicio la dirección y la fuerza para cambiar los métodos ", dijo Marie-France Hirigoyen, una de las más grandes estudiosas de el acoso moral en el mundo.

El congreso extraordinario para actualizar el código de ética en la ciudad de Vitória - ES en 2007, tuvo un gran avance en la lucha contra el acoso moral. En el actual código de ética, Capítulo II - La ética profesional del periodista, el artículo 3, es evidente que el periodista profesional debe estar sujeto al código de ética. En el artículo 6 de dicho capítulo, el párrafo XIII: Es el deber del periodista, denunciar las prácticas de acoso laboral a las autoridades, y, en su caso, el comité de ética competente. En el capítulo III, la responsabilidad profesional de un periodista, el artículo 12, que aborda los derechos de los periodistas, destaca en el apartado IX, el periodista debe "mantener relaciones de respeto y solidaridad en el trabajo." En el capítulo IV, relativo a las relaciones, el artículo 14, párrafo II, también orienta: el periodista no deve amenazar, intimidar o praticar lo acoso moral y / a violencia sexual contra otro  en el ambiente de trabajo profesional, y deve denunciar tales prácticas a la comisión el comité de ética. En el capítulo V, que trata del código de ética y las disposiciones finales, el artículo 16, párrafo VI, recomendó a la Junta de FENAJ remisión de los casos en que las violaciones del código de ética también se puede incluir el crimen, delito o el daño a la categoría o la comunidad. Por último, el artículo 17 se refiere a la pena - "los periodistas que violan el código de ética están sujetas a notificación de multa, la amonestación, suspensión y exclusión de socios de la Unión y la publicación de la decisión del comité de ética como un vehículo de gran difusión . En el párrafo unico habla que aqueles que no pertenecen a los sindicatos de periodistas están sujetos a notificación o una advertencia, un deterioro temporal y un impedimento de entrada a la membresía de la Unión y la publicación de la decisión del comité de ética como un vehículo para una amplia difusión.

Sabemos que son probados por los estudios teóricos y clínicos, las consecuencias perjudiciales de el acoso moral a la salud de los trabajadores. Daño emocional y psicológico, a menudo irreversibles, provocados por la práctica de el acoso, llamado por los expertos en el campo como Margarida Barreto, Roberto Heloani, la violencia moral una jornada de la humillación. El acoso es un enemigo invisible el lugar de trabajo, Marie France Hyrigoen dice.

Muchos casos de acoso se producen en la estructura misma de la organización del trabajo, regido por el autoritarismo y el despotismo de los directivos. Pero la humillación constante, los gritos, la práctica de repetidos ataques, con un daño intencional y sistemática y el acoso, está más allá de la tensión que implica la actividad periodística. Hay una diferencia entre la jerarquía - la autoridad inherente a la posición de liderazgo y el autoritarismo, como en cualquier abuso autoritario del poder allí. Añadir a que el individualismo y la falta de solidaridad entre los periodistas que no se dan cuenta de que sólo el colectivo puede ser más fuerte en la lucha contra el acoso.

La alienación política hace que las acusaciones contra el acoso no se transmitió a los sindicatos, y la falta de participación de la mayor participación  de la categoría en la exigencia de que  los consejos de los sindicatos de periodistas tengan una acción más eficaz para combatir la intimidación son los facilitadores, por el momento, de la existencia mayor de acoso en el lugar de trabajo. La lucha se inicia con la denuncia, que es una expresión de la reacción en contra de esta violencia. Es a partir de la denuncia que el sindicato y la FENAJ podrá tomar las medidas que van más allá del comité de ética, por ejemplo, la presentación de acciones en el DRT y MPT.

Más que una queja es también importante, un amplio esfuerzo para prevenir y combatir el acoso en el lugar de trabajo. El fraude es de todos nosotros los periodistas, debemos darnos cuenta de que la violencia moral, la humillación constante, la vergüenza y el miedo son el combustible de la intimidación, y si no luchamos vamos a ser masacrados, destruidos, mental y emocionalmente, y poco a poco transformado de "objeto-sujeto" de recursos humanos productivos improductivos, enfermos y disparó.


Propuestas:


Promover campañas de sensibilización, conferencias y debates acerca del acoso moral.
Desarrollar un estudio sobre el acoso en el lugar de trabajo de los periodistas.
Informe de casos de intimidación a los comités de ética y también la junta directiva de los sindicatos y FENAJ para las acciones antes de la DRT y MPT, revelando que la intimidación ocurrió, cómo ocurrió, quién fue el agresor y las consecuencias sobre la salud de periodista .
Mover los juicios civiles (daños morales) en contra de quienes se dedican a el acoso moral.
Culpan a las compañías que permiten e incluso apoyar la práctica de la intimidación en el lugar de trabajo.
La salud del periodista y contra el acoso en el trabajo es una de las orientaciones de la política de los sindicatos de periodistas de todo Brasil y FENAJ.
La lucha contra la enfermedad de la periodista en el lugar de trabajo.

Contribución de Arthur Lobato

periodista y psicólogo

lobatosaude@yahoo.com.br

ASSÉDIO MORAL E SAÚDE NO TRABALHO

http://formesfortalecimientoymodernizacion.blogspot.com/

I Congresso sobre Assédio Moral no México

 Taís Ferreira periodista y fotografa



Combate ao assédio moral:
Representação da vontade, de sujeitos que desejam lutar por um ambiente saudável no  trabalho.
Arthur Lobato
psicologo y periodista






Durante seis dias trabalhadores de vários países discutem na cidade do México os avanços no conhecimento teórico e prático do combate ao assédio laboral no I Congresso Iberoamericano sobre o Assédio Laboral e Institucional.


O psicologo Arthur Lobato, membro das comissões de combate ao assédio moral do Sinjus - Sindicato dos Servidores da Justiça de Segunda Instância de MG e do Serjusmig - Sindicato dos Servidores da Justiça de Primeira Instância de Minas Gerais, participou nos dias 4 e 5 do curso précongresso: Estudo Científico do Mobbing no Trabalho, ministrado pelo Dr. Kenneth Westhues, professor da Universidade de Waterloo, Canadá.


Durante o congresso que acontece de 6 a 8 de Julho na Escola Nacional de Antropologia e História do México, o psicólogo e jornalista Arthur Lobato fez sua exposição sobre o trabalho que desenvolve na luta contra o assédio moral no Brasil. Lobato iniciou sua palestra falando do contexto em que esta luta começa no Brasil e sua experiência nos dois sindicatos em que atua atualmente, além do Sindicato dos Jornalistas Profissionais de Minas Gerais, onde foi vice-presidente e da Federação Nacional dos Jornalistas Brasileiros, onde foi membro da diretoria executiva e conquistou a inclusão de cláusulas contra o assédio moral no código de ética do jornalista brasileiro e apresentou teses sobre o tema.



No dia 8 o psicólogo participa de um painel de discussões sobre o assédio moral no trabalho, juntamente com Margarida Barreto, Brasil, Lydia Guevara Ramirez, Cuba,  Susana Treviño Ghioldi, Argentina, Elias Garcia Rosas, México e Duglas Yanes, Venezuela.
Elias Garcia Rosas, Margarida Barreto, Arthur Lobato, Florencia Peña, Lydia Guevara

O I Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral e Institucional termina do uma oficina para trabalhadores assédiados, que acontece no sábado 9 de julho, com a participação da Dra. Margarida Barreto, Lydia Guevara Ramirez e Arthur Lobato Magalhães Filho, que encerram o congresso traz em seu tema: respeito, direito e dever, dialogando com trabalhadores que sofrem com este mal invisível nas relações de trabalho.
 
Confira mais fotografias do Congresso: