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terça-feira, 16 de abril de 2024

VII Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional (9 a 11 Agosto, 2023) Uruguai

VII Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional

Subtítulo

I Encuentro Uruguayo sobre violencia en el trabajo

    Día y hora

    Lugar
    Modalidad híbrida
    Sede del Congreso: Facultad de Psicología, Udelar
    Tristán Narvaja 1674, Montevideo

    Organiza

    Observatorio sobre Violencia, Acoso y Discriminación en las Organizaciones, integrado por las Facultades de Derecho, Psicología y Medicina - Udelar

    Contacto-Inscripciones

     


    Este evento podrá ser filmado y/o fotografiado y las imágenes podrán ser difundidas con fines didácticos o de interés público. Además, esta actividad puede contar con cobertura de medios de prensa.

Imágen

El VII Congreso y 1er Encuentro, procuran generar un espacio de encuentro internacional, interdisciplinario e intersectorial propiciando el intercambio de conocimientos y experiencias socialmente pertinentes, mediante el diálogo entre actor@s académic@s, sociales y gubernamentales.

La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones son una continua amenaza para los derechos, la salud y la seguridad de quienes las integran. El 25 de junio de 2021 entró en vigor el Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre violencia y acoso. Este convenio y su recomendación n° 206 que lo complementa, hacen un llamado a la prevención de las violencias y el acoso en el mundo del trabajo, debiendo los países que ratifiquen el convenio, adoptar políticas y prácticas para articular la norma internacional con las realidades particulares de cada país.

Esperamos un encuentro donde se compartan los avances y diálogos existentes en la materia generando más y mejores modos de comprender y abordar el problema de las relaciones sociales en el trabajo.

La complejidad con la que se presenta el mundo del trabajo nos obliga a pensar de manera conjunta y articulada con múltiples actores. Durante la pandemia de Covid-19, la intensificación en el uso de las tecnologías de
información y comunicación, introdujeron nuevos riesgos derivados de los cambios en las condiciones y en la organización del trabajo. Las redes sociales, que en este período se constituyeron en un espacio de intercambio ante el aislamiento, también fueron plataformas utilizadas para el ciberacoso, el acecho y otros modos de violencia.

La academia, las organizaciones, los gobiernos y colectivos sociales organizados, tienen un importante rol en el desarrollo de instrumentos y procesos que alimenten el diálogo social y promuevan la adopción de políticas públicas en la materia.

El evento organizado por el Observatorio sobre Violencia, Acoso y Discriminación en las Organizaciones, integrado por las Facultades de Derecho, Psicología y Medicina - Udelar, se realizará en modalidad híbrida los días 9, 10 y 11 de Agosto de 2023 en la Facultad de Psicología - Udelar (Tristán Narvaja 1674 - Montevideo).

La asistencia al evento es libre y gratuita. No obstante, el acceso a la publicación de los trabajos presentados y el certificado de asistencia implican la inscripción, y el pago de 50 dólares americanos.

El certificado se remitirá por correo electrónico una vez culminado el evento.

Las inscripciones se realizarán a través del siguiente formulario a partir del 1° de marzo de 2023:

> Inscripciones aquí

> Formas de pago

> Resultado del sorteo de becas

Informes: ovad@psico.edu.uy

> Más información aquí

> Convocatoria a presentar ponencias libres, posters y simposios

> Ver Programa de la actividad

 

El Consejo de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República en sesión ordinaria de fecha 13 de febrero de 2023, adoptó la siguiente Resolución:

26. (Exp. Nº  190410-000010-22)  -  Se resuelve:
Tomar conocimiento y avalar la realización del VII Congreso Iberoamericano sobre violencia laboral e Institucional, organizado por la RED Iberoamericana por la dignidad en el trabajo y en las organizaciones y del 1er Encuentro Uruguayo sobre violencia en el trabajo. Estrategias para la prevención, organizado por el Observatorio de violencia, acoso y discriminación (Facultad de Derecho, Facultad de Psicología, Facultad de Medicina de la Udelar), los cuales se llevarán a cabo los días 9, 10 y 11 de agosto de 2023, en la sede de Facultad de Psicología, Udelar. Distribuido Nº 86/23.-12 en 12
 

 https://psico.edu.uy/eventos/vii-congreso-iberoamericano-sobre-acoso-laboral-e-institucional

sexta-feira, 1 de setembro de 2017

Exposição da fotógrafa brasileira Taís Ferreira - Memória Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral

A Exposição de um painel fotográfico da Memória do Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral e Institucional e a Luta e Resistência Contra o Assédio moral no Trabalho

IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL:
Hacia la Construcción Ética de las Relaciones Sociales de Producción

​​           22 de Agosto a 25 del agosto de 2017

​​6:00 – 7:00: Acto Cultural: Exposición Fotográfica Memorias de los Congresos Anteriores – Taís T Ferreira (Brasil)


A exposição selecionou fotografias de Taís Ferreira, desde o primeiro Congresso Iberoamericano sobre Assédio Moral que aconteceu na cidade do México, em 2011, o segundo em Buenos Aires, em 2013 e o terceiro em Florianópolis, em 2015.

O IV Congresso aconteceu na Colômbia na cidade de Manizales. 
Confira no no site https://www.contralaviolenciaeneltrabajo.com












quinta-feira, 7 de julho de 2011

I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral y Institucional - México - Fotografias Taís Ferreira

Fotografias: Taís Ferreira



Mesa 4
Coordinador: Lic. Rolando Javier Gonzáles Arias
Escuela Nacional de Antropologia e Historia, México

Ponentes:
Juan Federico Zuñiga Ramirez
Universidad Autónoma Metropolitana,
Unidad Xochimilco, México
INP-RFM

Malestar docente, condiciones de trabajo y mobbing

Arturo Luis Alonzo Padilla
Escuela Nacional de Antropologia e Historia, México
Factores que permitem la instalación de mobbing.
Estudio de caso de un proceso de investicación de irregularidades
en una instituición de educación superior












quarta-feira, 22 de junho de 2011

Acoso laboral e institucional

El acoso laboral e institucional es una forma de violencia en la que la agresión hacia el blanco elegido es grupal y se da fundamentalmente a través de comunicación hostil y deshonesta. Los mensajes denostadores son dirigidos principalmente al contexto que rodea a dicho blanco (jefes, subalternos y/o compañeros), a través de: 


1. actitudes que intentan impedir que el blanco se exprese, 
2. promover su aislamiento, a través de lograr rechazo colectivo, 
3. promover su descrédito, invisibilizando o minimizando sus aportes y exagerando o inventando sus errores, defectos y faltas, 
4. promover el descrédito de su trabajo, mediante el mismo mecanismo, 
5. comprometer su salud, asignándole tareas riesgosas. 


El acoso laboral e institucional se distingue de otras formas de violencia debido a que ésta es perpetrada por un grupo organizado y porque las agresiones comunicacionales son recurrentes y sistemáticas, así como prolongadas en el tiempo.

I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional

I Congresso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional



México julio 6 a 8

El psicólogo Arthur Lobato, graduado en Psicología (Unicentro Newton Paiva – MG, Brasil), especialista del tema Acoso Moral en el Trabajo, presenta el trabajo "Lucha contra el Acoso Moral en la Administración Pública: estrategias y desafios en el I Congreso Iberoamericano sobre el acoso laboral y Institucional en México.


El trabajo relata la experiencia llevada a la práctica por el Grupo de Estudios inserido en la Comisión de Combate al Acoso Moral: estrategias y desafíos, donde se analizó el problema del acoso moral en las instituciones públicas del estado de Minas Gerais del Brasil, con los trabajadores contratados y con estabilidad laboral. Es nuestro objetivo en el presente trabajo, presentar las estrategias de acción en el combate al acoso moral en el centro de trabajo, para facilitar el intercambio de experiencias y los conocimientos entre los profesionales de salud pública de nuestro país y de América Latina, en lo que se refiere a la construcción de prácticas y conocimientos en torno a la investigación. El modelo presentado fue desarrollado por un Grupo de Estudios, que fue avanzando y desarrollando hasta convertirse en la Comisión de Combate al Acoso Moral de los Sindicatos de Trabajadores del Poder Judicial Estatal de  primer y segunda instancia del estado de Minas Gerais, SINJUS y SERJUSMIG, bajo la coordinación del psicólogo Arthur Lobato. Más allá de los mecanismos legales ¿qué puede ser hecho? es la pregunta en debate, para garantizar la integridad psíquica, emocional y física del trabajador en su ambiente de trabajo, aquí presentamos el desarrollo del grupo de estudios para un grupo técnico operacional que luego se vendrá a convertir en la comisión de combate al acoso moral, expandiendo sus estrategias realizadas por los sindicatos a través de la comisión, analizando los avances y la fuerte resistencia de los organismos estatales frente a esta acción sindical a favor de la salud de los trabajadores.

El objetivo es facilitar el intercambio de experiencias y conocimientos entre profesionales de la salud en Brasil y América Latina, en referencia a la construcción de la práctica y el conocimiento. 


Sábado 09 de julio, Lobato participar en un taller, representa Minas Gerais, junto con Margarida Barreto, Roberto Heloani (Sao Paulo) y Andre Luiz Souza Aguiar (Salvador-Bahia).


Convocatória

I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional


C O N V O C A N

Red “Aspectos Constitucionales, Legales, Sociales y Políticos que Caracterizan al Mobbing o Acoso Moral en el Trabajo”
(PROMEP, Universidad Juárez del Estado de Durango, Universidad Autónoma del Estado de México y Universidad Autónoma de Sinaloa)

Cuerpos Académicos:

“Organización social y vida cotidiana”
(PROMEP y Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Autónoma del Estado de México)

“Actores y procesos académicos de la educación”
(PROMEP y Facultad de Ciencias Políticas y Sociales,
Universidad Autónoma del Estado de México)

“Diversidad biosocial contemporánea”
(PROMEP y Escuela Nacional de Antropología e Historia)

6 al 8 de julio de 2011

Escuela Nacional de Antropología e Historia
Periférico Sur y Callejón del Zapote s/n
Col. Isidro Fabela
14030 Del. Tlalpan
México, D. F.

congreso.mobbing@gmail.com
Bases de participación

1. Para presentar ponencias en mesas temáticas es necesario enviar un resumen de máximo 500 palabras para cada ponencia propuesta (con título centrado en mayúsculas sólo los nombres propios y debajo de éste: nombre completo, lugar de adscripción y correo electrónico de cada uno de sus autor@s, cargados hacia la derecha) al Comité Organizador (congreso.mobbing@gmail.com), con copia al o la coordinador(a) de la mesa correspondiente. Se aceptan un máximo de tres participaciones como autor(a) o coautor(a).

Se reciben resúmenes a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria y hasta el viernes

Las mesas temáticas son:

1.  Contexto histórico, social y cultural del acoso, Dr. Luis Montaño Hirose, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa,
2.  Paradigmas, vertientes y corrientes teóricas en el estudio del acoso, Dra. Rebeca del Pino Peña, División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México, 
3.  Grupos, organizaciones y acoso, Dra. Adriana Carolina Vargas Ojeda, Universidad Autónoma de Baja California,  
4.  Cultura política nacional y acoso, Lic. Rolando Javier González Arias, Escuela Nacional de  Antropología e Historia,  
5.  Aspectos jurídicos del acoso, Dra. Velia Patricia  Barragán Cisneros, Universidad Juárez del Estado de Durango,  
6.  Derechos humanos y acoso, Dr. Gonzalo Armienta  Hernández, Universidad Autónoma de Sinaloa,
7.  Acoso y salud, Dra. Cecilia Colunga Rodríguez, Instituto  de Investigación en Salud Ocupacional y Doctorado en  Ciencias de la Salud en el Trabajo, Centro Universitario de  Ciencias de la Salud,  Universidad de Guadalajara, e IMSS,  Unidad de Investigación Médica, UMAE, Hospital de Pediatría, 
Guadalajara, Jalisco,
8.  Mobbing en las universidades, Mtra. Amaceli Lara  Méndez, Dirección de Antropología Física,  Instituto Nacional  de Antropología e Historia,
9.  Métodos y técnicas para la valoración e intervención en  las organizaciones, Dr. Fernando Vieco Gómez, Universidad  de Antioquia, Colombia,
10.  Acoso en dependencias de gobierno, Patricia Eréndira  Reyes García, Instituto Nacional de  Antropología e Historia,  
11.  Acoso en organizaciones de la sociedad civil, Dr. Mario  Ortega Olivares, Universidad Autónoma Metropolitana,  Xochimilco,  
12.  Acoso en sindicatos, Antrop. Lilia Alejandra Becerril  Aguilera, Instituto de Investigaciones  Económicas, Universidad  Nacional Autónoma de México,
13.  Estrategias de intervención y resolución de conflictos,  Mtro. Enrique Navarrete Sánchez, Facultad de Ciencias de la  Conducta, Universidad Autónoma del Estado de México,  
14.  Blancos y perpetradores en casos de acoso, Dra. Ma. del  Carmen Farfán García, Facultad de Ciencias de la Conducta,  Universidad Autónoma del Estado de México, 
15.  Discriminación y acoso, Mtra. Hilda Nazarina Villa  Monroy, alumna de Posgrado en Antropología Física, Escuela  Nacional de Antropología e Historia,
16.  Acoso mediático y acoso inmobiliario, Dr. Moisés Del  Pino Peña, Universidad Nacional  Autónoma de México,  
17.  Estudios de caso, Dra. Maritza Urteaga Castro-Pozo,  Escuela Nacional de Antropología e  Historia,
18. Marcos estructurales del acoso, Dr. Luis Montaño Hirose, UAM-Iztapalapa



El tiempo máximo para la presentación de cada ponencia en las mesas es de 20 minutos (un máximo de 8 cuartillas a doble espacio o 12 diapositivas de power point).31 de mayo de 2011, depositándola en BANAMEX, sucursal 957, cuenta 8334359, a nombre de Rocío Fuente Valdivieso (tesorera del Congreso) y mandar copia escaneada de la ficha de depósito desde el correo personal de cada interesad@ con su nombre completo, teléfono, la fecha del 
Para participar como ponente en el Congreso, ser incluid@ en el programa y obtener la constancia respectiva, es requisito indispensable cubrir la cuota correspondiente de $ 500.00 (pesos mexicanos), a más tardar el depósito, la sucursal, la ciudad y el monto depositado en el cuerpo del texto del mensaje a:congreso.mobbing@gmail.com. Los participantes que deseen el material, la papelería del congreso y constancia de asistencia, favor de depositar $ 250.00 en los términos y fechas arriba descritos.

Los depósitos del extranjero se recibirán en una cuenta PayPal cuyos datos con gusto enviaremos a solicitud expresa a: congreso.mobbing@gmail.com; las cuotas son de 50 y 25 dólares, respectivamente.

Dado que los cuerpos académicos convocantes no son personas morales, emitirán recibos de pago sin RFC; favor de tomarlo en cuenta.


Comité Organizador
Arturo Luis Alonzo Padilla
Escuela Nacional de Antropología e Historia
Martha Isabel Ángeles Constantino
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Universidad Autónoma del Estado de México
Laura Elizabeth Benhumea González
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Universidad Autónoma del Estado de México
Rocío Fuentes Valdivieso
Escuela Superior de Medicina
Instituto Politécnico Nacional
Elías García Rosas
Facultad de Derecho
Universidad Autónoma del Estado de México
Florencia Peña Saint Martin
Escuela Nacional de Antropología e Historia
Aristeo Santos López
Facultad de Ciencias del Comportamiento
Universidad Autónoma del Estado de México
Alicia Tinoco García
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Universidad Autónoma del Estado de México
Comité Técnico
Patricia Castelán Vargas
Escuela Nacional de Antropología e Historia
Israel Moreno Morales
Escuela Nacional de Antropología e Historia
Comité Internacional
Argentina : Diana Scialpi, Susana Treviño Ghioldi
Brasil: Margarida Barreto, Luiz Salvador
Canadá: Angelo Soares
Chile: Manuel Antonio Muñoz Flores
Colombia: Fernando Vieco Gómez
Cuba: Lydia N. Guevara Ramírez
España: Juan Ignacio Marcos González, Joan Merino, Manuel Velázquez Fernández
Francia: Marie France Hirigoyen
Honduras: Mario Alexander Barahona Martínez
Perú: Marlene Molero Suárez
Portugal: Fernando Cruz
Puerto Rico:Wanda E. Soto Vázquez
Reino Unido: Charlotte Rayner
Uruguay: Gabriel Motta Bermúdez
Venezuela: Rafael Darío Bermúdez Tirado

Instituciones co-convocantes

Asociación Internacional de Acoso y Hostigamiento en el Trabajo
Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas
Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo
Asociación Latinoamericana de Medicina Social, Región México A.C.
Asociación Mexicana de Antropología Biológica A.C.
Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo A.C.
Asociación para la Investigación y Desarrollo Sociocultural, Portugal
Ediciones y Gráficos Eón S.A. de C.V.
Escuela Nacional de Antropología e Historia
Escuela Superior de Medicina
Instituto Politécnico Nacional
Instituto Catalán de Estudios de la Violencia, España
Observatorio Vasco de Acoso Moral, España
Red de Seguridad y Salud en el Trabajo, Perú
Unión Nacional de Juristas de Cuba
Facultad de Ciencias de la Conducta
Universidad Autónoma del Estado de México
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Universidad Autónoma del Estado de México
Facultad de Derecho
Universidad Autónoma del Estado de México
Posgrado en Estudios Sociales, Línea de Estudios laborales
Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa
Maestría en Medicina Social
Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco
Maestría en Ciencias en Salud en el Trabajo
Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco
Facultad de Medicina y Psicología
Universidad Autónoma de Baja California
Universidad Autónoma de Yucatán
Departamento de Salud Pública
Universidad de Antioquia, Colombia
International Association of Workplace Bullying and Harassment)




29 de abril de 2011 (no habrá prórroga).
 L@scoordinador@s respectiv@s organizarán mesas de trabajo de dos horas (entre 4 y 6 ponencias) y comunicarán los resultados de aceptación a todos l@s autor@s y al Comité Organizador (congreso.mobbing@gmail.com), a más tardar el viernes 27 de mayo de 2011.