22 al 25 de Agosto de 2017
Universidad de Caldas - Manizales – Colombia
COBERTURA FOTOGRÁFICA
Fotografias: Arthur Lobato
Edição: Taís Ferreira
terça-feira, 12 de fevereiro de 2019
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
Painéis "Luta e Resistência dos Sindicatos contra o Assédio Moral no Brasil
quinta-feira, 16 de novembro de 2017
2º CONGRESO MUNDIAL CIELO LABORAL 2018
2º CONGRESO MUNDIAL CIELO LABORAL 2018
“CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y GLOBALIZACIÓN:
LA PROTECCIÓN DEL EMPLEO, LA SALUD Y VIDA PRIVADA DE LOS TRABAJADORES ANTE LOS DESAFÍOS DEL FUTURO”
12 y 13 de octubre de 2018
Universidad de la República. Facultad de Derecho
Montevideo (Uruguay)
@CIELOlaboral
Publicado em: http://www.cielolaboral.com/
segunda-feira, 6 de novembro de 2017
11° Congreso Internacional sobre el acoso en el trabajo Bullying2018
11° Congreso Internacional sobre el acoso en el trabajo
Bullying2018
Bullying2018
" Una mejor comprensión del acoso en el trabajo en un mundo que se transforma "
5 - 8 de junio de 2018, Burdeos
5 de junio de 2018: Preconferencia seminario doctoral y "Special Interest groups (SIG)"
Pôle Juridique et Judiciaire, Place Pey Berland
6-8 de junio de 2018: conferencias, symposia, workshops
Palais de la Bourse
Palais de la Bourse
Desde los primeros estudios sobre el acoso, todas las investigaciones han destacado la gravedad de este tipo de conducta violenta y de sus desastrosas consecuencias tanto sobre la salud y la dignidad de los trabajadores que son víctimas de ella como en la buena marcha de las organizaciones. Sin embargo, las prácticas de acoso se perpetúan, también incluso en los países que adoptaron leyes específicas para combatirlas. Aunque los directivos de las empresas empiezan a tomar medidas para luchar contra el estrés laboral, todavía no saben abordar correctamente el acoso, que juzgan como demasiado subjetivo.
Pero la situación se ha vuelto más complicada. Aunque el acoso moral es una problemática interpersonal, también está relacionada con la cultura organizacional y el ambiente laboral. Tanto las nuevas formas de organización de trabajo centradas en el rendimiento económico como los cambios sociales han debilitado a los trabajadores y estos pueden llegar a sentirse “acosados”. Hay casos en los cuales los propios métodos de gestión faltan al respeto debido a cada trabajador y degradan su salud en lo que se llama acoso “gerencial”. Esto nos conduce a que nos preguntemos sobre la frontera entre el acoso moral estricto sensu y un estilo de dirección “acosador”. Aunque el acoso es un riesgo entre otros tipos de maltrato laboral, su naturaleza especial lo distingue de los otros tipos de riesgo psicosocial.
El undécimo Congreso de la Asociación Internacional contra el Acoso y el Hostigamiento laboral (IAWBH) se propone explorar la complejidad del fenómeno de acoso moral, teniendo en cuenta las transformaciones del trabajo (nuevas formas de empleo y trabajo, nuevas organizaciones, nuevo entorno) y los cambios de la sociedad moderna.
Les doy la bienvenida al undécimo Congreso de la IAWBH en Burdeos que es una capital regional, situada a dos horas de Paris con el Tren de Alta Velocidad (TGV) y es bien conocida por su estilo de vida y su gastronomía. Burdeos está rodeada por la región vitícola más famosa del mundo y acaba de inaugurar un gran museo del vino: la “Ciudad del Vino”. También conocida por su patrimonio arquitectural excepcional. Es una ciudad dinámica que acoge a unos 80.000 estudiantes e investigadores de todos países del mundo. Si lo desea, las actividades anexas propuestas le permitirán descubrir este rico patrimonio.
Marie-France Hirigoyen et Loïc Lerouge
sexta-feira, 1 de setembro de 2017
Exposição da fotógrafa brasileira Taís Ferreira - Memória Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral
A Exposição de um painel fotográfico da Memória do Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral e Institucional e a Luta e Resistência Contra o Assédio moral no Trabalho
IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL:
Hacia la Construcción Ética de las Relaciones Sociales de Producción
22 de Agosto a 25 del agosto de 2017
6:00 – 7:00: Acto Cultural: Exposición Fotográfica Memorias de los Congresos Anteriores – Taís T Ferreira (Brasil)
Confira no no site https://www.contralaviolenciaeneltrabajo.com
O psicólogo Arthur Lobato apresenta trabalho em Congresso na Colômbia
por Taís Ferreira
LA APLICACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL EN EL SERVICIO PÚBLICO Y ALGUNOS IMPACTOS EN LA SALUD DEL SERVIDOR foi o trabalho apresentado pelo psicólogo da Saúde do Trabalhador, Arthur Lobato* no IV Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral e Institucional.
LA APLICACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL EN EL SERVICIO PÚBLICO Y ALGUNOS IMPACTOS EN LA SALUD DEL SERVIDOR foi o trabalho apresentado pelo psicólogo da Saúde do Trabalhador, Arthur Lobato* no IV Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral e Institucional.
Para Lobato, diferente de uma mercadoria, produzida em série, cada processo judicial possui uma singularidade e não há como padronizar o tempo de “produção” na relação servidor/magistrado/trabalho. Somente máquinas mantém o mesmo ritmo, os humanos tem seus limites que devem ser respeitados. Entretanto, quem não produz no ritmo exigido pelo atual modelo de gestão, é punido, perseguido, assediado, excluído, discriminado, fatores que influenciam na saúde do trabalhador. A crítica deste modelo de gestão e a forma como a organização de trabalho executa este modelo é o tema deste artigo.
Lobato ao propor uma análise da organização do judiciário como um todo, alerta sobre os efeitos da mudança na organização do trabalho no serviço público com a atual política da iniciativa privada envolvendo metas, produtividade e uso da tecnologia como forma de controle do trabalhador e da aceleração de seu trabalho. Esquecemos que o serviço público não produz uma mercadoria, mas é uma prestação de serviços à comunidade, e, que o judiciário é importante pois é mediador dos conflitos sociais.
O estudo alerta aos gestores e profissionais de saúde que assim como a mudança de processos físicos para o eletrônico é irreversível, o direito à estabilidade e a uma jornada que garanta a saúde mental e emocional ao trabalhador também devem ser garantidos. Os servidores e servidoras do judiciário e a magistratura devem conseguir a celeridade do andamento dos processos, mas da forma como se esta efetuando esta mudança de paradigma, o que temos é o adoecer dos trabalhadores e com isso a queda da produtividade e não a celeridade que se necessita para o bom atendimento à população.
As exigências cada vez maiores para com os servidores e magistrados, o aumento do número de processos, o número reduzido de servidores, o corte de gastos que afasta do trabalho os terceirizados e estagiários, a redução do quadro de funcionários por causa de servidores adoecidos, por licença ou em processo de aposentadoria são fatores que refletem os motivos do adoecer no serviço público.
Revisão//Gráfico
O IV Congreso iberoamericano de acoso laboral e institucional foi realizado na Universidade de Caldas, na cidade de Manizales, Colômbia de 22 a 25 de agosto e teve como tema a construção da ética das relações de sociais de produção.
O CONGRESSO contou com participantes do Chile, Costa Rica, Colômbia, Equador, Perú, Nicarágua, México, Cuba, Brasil, Argentina, Venezuela. Um congresso cheio de novas experiências, com a participação de sindicatos e trabalhadores, contribuindo para estudar e analisar a atuação para que se possa alcançar a meta de um trabalho digno. O V congresso será realizado em Cuba em 2019.
* Arthur Lobato é Psicólogo/Saúde Do Trabalhador
Coordenador das Comissões de Combate ao Assédio Moral Sinjus-MG / Serjusmig / Sitraemg
Assinar:
Postagens (Atom)