IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL

IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL

22 al 25 de Agosto de 2017

Universidad de Caldas - Manizales – Colombia

COBERTURA FOTOGRÁFICA

Fotografias: Arthur Lobato

Edição: Taís Ferreira

III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional

 Painéis "Luta e Resistência dos Sindicatos contra o Assédio Moral no Brasil

2º CONGRESO MUNDIAL CIELO LABORAL 2018

2º CONGRESO MUNDIAL CIELO LABORAL 2018

 

“CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y GLOBALIZACIÓN:

LA PROTECCIÓN DEL EMPLEO, LA SALUD Y VIDA PRIVADA DE LOS TRABAJADORES ANTE LOS DESAFÍOS DEL FUTURO”

12 y 13 de octubre de 2018

Universidad de la República. Facultad de Derecho

Montevideo (Uruguay) 

@CIELOlaboral

Publicado em: http://www.cielolaboral.com/

11° Congreso Internacional sobre el acoso en el trabajo Bullying2018

 11° Congreso Internacional sobre el acoso en el trabajo 
Bullying2018

" Una mejor comprensión del acoso en el trabajo en un mundo que se transforma "

5 - 8 de junio de 2018, Burdeos

5 de junio de 2018: Preconferencia seminario doctoral y "Special Interest groups (SIG)"
Pôle Juridique et Judiciaire, Place Pey Berland

6-8 de junio de 2018: conferencias, symposia, workshops
Palais de la Bourse

Desde los primeros estudios sobre el acoso, todas las investigaciones han destacado la gravedad de este tipo de conducta violenta y de sus desastrosas consecuencias tanto sobre la salud y la dignidad de los trabajadores que son víctimas de ella como en la buena marcha de las organizaciones. Sin embargo, las prácticas de acoso se perpetúan, también incluso en los países que adoptaron leyes específicas para combatirlas. Aunque los directivos de las empresas empiezan a tomar medidas para luchar contra el estrés laboral, todavía no saben abordar correctamente el acoso, que juzgan como demasiado subjetivo.

Pero la situación se ha vuelto más complicada. Aunque el acoso moral es una problemática interpersonal, también está relacionada con la cultura organizacional y el ambiente laboral. Tanto las nuevas formas de organización de trabajo centradas en el rendimiento económico como los cambios sociales han debilitado a los trabajadores y estos pueden llegar a sentirse “acosados”. Hay casos en los cuales los propios métodos de gestión faltan al respeto debido a cada trabajador y degradan su salud en lo que se llama acoso “gerencial”. Esto nos conduce a que nos preguntemos sobre la frontera entre el acoso moral estricto sensu y un estilo de dirección “acosador”. Aunque el acoso es un riesgo entre otros tipos de maltrato laboral, su naturaleza especial lo distingue de los otros tipos de riesgo psicosocial.

El undécimo Congreso de la Asociación Internacional contra el Acoso y el Hostigamiento laboral (IAWBH) se propone explorar la complejidad del fenómeno de acoso moral, teniendo en cuenta las transformaciones del trabajo (nuevas formas de empleo y trabajo, nuevas organizaciones, nuevo entorno) y los cambios de la sociedad moderna.

Les doy la bienvenida al undécimo Congreso de la IAWBH en Burdeos que es una capital regional, situada a dos horas de Paris con el Tren de Alta Velocidad (TGV) y es bien conocida por su estilo de vida y su gastronomía. Burdeos está rodeada por la región vitícola más famosa del mundo y acaba de inaugurar un gran museo del vino: la “Ciudad del Vino”. También conocida por su patrimonio arquitectural excepcional. Es una ciudad dinámica que acoge a unos 80.000 estudiantes e investigadores de todos países del mundo. Si lo desea, las actividades anexas propuestas le permitirán descubrir este rico patrimonio.

Marie-France Hirigoyen et Loïc Lerouge

https://bullying2018.sciencesconf.org/

Exposição da fotógrafa brasileira Taís Ferreira - Memória Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral

A Exposição de um painel fotográfico da Memória do Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral e Institucional e a Luta e Resistência Contra o Assédio moral no Trabalho

IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL:

Hacia la Construcción Ética de las Relaciones Sociales de Producción

​​           22 de Agosto a 25 del agosto de 2017

​​6:00 – 7:00: Acto Cultural: Exposición Fotográfica Memorias de los Congresos Anteriores – Taís T Ferreira (Brasil)

A exposição selecionou fotografias de Taís Ferreira, desde o primeiro Congresso Iberoamericano sobre Assédio Moral que aconteceu na cidade do México, em 2011, o segundo em Buenos Aires, em 2013 e o terceiro em Florianópolis, em 2015.

O IV Congresso aconteceu na Colômbia na cidade de Manizales. 
Confira no no site https://www.contralaviolenciaeneltrabajo.com

O psicólogo Arthur Lobato apresenta trabalho em Congresso na Colômbia

por Taís Ferreira
LA APLICACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL EN EL SERVICIO PÚBLICO Y ALGUNOS IMPACTOS EN LA SALUD DEL SERVIDOR foi o trabalho apresentado pelo psicólogo da Saúde do Trabalhador, Arthur Lobato* no IV Congresso Iberoamericano sobre Assédio Laboral e Institucional.

Para Lobato, diferente de uma mercadoria, produzida em série, cada processo judicial possui uma singularidade e não há como padronizar o tempo de “produção” na relação servidor/magistrado/trabalho. Somente máquinas mantém o mesmo ritmo, os humanos tem seus limites que devem ser respeitados. Entretanto, quem não produz no ritmo exigido pelo atual modelo de gestão, é punido, perseguido, assediado, excluído, discriminado, fatores que influenciam na saúde do trabalhador. A crítica deste modelo de gestão e a forma como a organização de trabalho executa este modelo é o tema deste artigo.

Lobato ao propor uma análise da organização do judiciário como um todo, alerta sobre os efeitos da mudança na organização do trabalho no serviço público com a atual política da iniciativa privada envolvendo metas, produtividade e uso da tecnologia como forma de controle do trabalhador e da aceleração de seu trabalho. Esquecemos que o serviço público não produz uma mercadoria, mas é uma prestação de serviços à comunidade, e, que o judiciário é importante pois é mediador dos conflitos sociais.

O estudo alerta aos gestores e profissionais de saúde que assim como a mudança de processos físicos para o eletrônico é irreversível, o direito à estabilidade e a uma jornada que garanta a saúde mental e emocional ao trabalhador também devem ser garantidos. Os servidores e servidoras do judiciário e a magistratura devem conseguir a celeridade do andamento dos processos, mas da forma como se esta efetuando esta mudança de paradigma, o que temos é o adoecer dos trabalhadores e com isso a queda da produtividade e não a celeridade que se necessita para o bom atendimento à população.

As exigências cada vez maiores para com os servidores e magistrados, o aumento do número de processos, o número reduzido de servidores, o corte de gastos que afasta do trabalho os terceirizados e estagiários, a redução do quadro de funcionários por causa de servidores adoecidos, por licença ou em processo de aposentadoria são fatores que refletem os motivos do adoecer no serviço público.

Revisão//Gráfico

O IV Congreso iberoamericano de  acoso laboral e institucional foi realizado na Universidade de Caldas, na cidade de Manizales, Colômbia de 22 a 25 de agosto e teve como tema a construção da ética das relações de sociais de produção. 

O CONGRESSO contou com participantes do Chile, Costa Rica, Colômbia, Equador, Perú, Nicarágua, México, Cuba, Brasil, Argentina, Venezuela. Um congresso cheio de novas experiências, com a participação de sindicatos e trabalhadores, contribuindo para estudar e analisar a atuação para que se possa alcançar a meta de um trabalho digno. O V congresso será realizado em Cuba em 2019.

* Arthur Lobato é Psicólogo/Saúde Do Trabalhador

Coordenador das Comissões de Combate ao Assédio Moral Sinjus-MG / Serjusmig / Sitraemg

http://assediomoralesaudenotrabalho.blogspot.com.br/ 
E-mail: lobatosaude@yahoo.com.br

IV Congreso Contra la Violencia en el Trabajo

Agosto 22 al 25 del 2017 en Manizales - Colombia.

El asedio y acoso laboral como manifestación del desvalor de la dignidad humana que se torna predominante en la sociedad de mercado, obligan al pensamiento a ocuparse de lo que la naturaleza humana repele, el maltrato del otro.

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Introdução ao IV Congresso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional

 El asedio y acoso laboral como manifestación del desvalor de la dignidad humana que se torna predominante en la sociedad de mercado, obligan al pensamiento a ocuparse de lo que la naturaleza humana repele, el maltrato del otro. El ser humano se diferencia de los demás animales, entre otras muy pocas cosas, por la necesidad de vivir en comunidad, por la necesidad de asociarse y por la necesidad de ser con otros; a pesar de esa obviedad, el ambiente laboral que constituye un espacio protagónico y determinante en la existencia, está plagado de prácticas que disocian y aporrean gravemente el sentido de comunidad. La integración cultural de criterios de competitividad que inducen a concebir al otro como potencial enemigo, se evidencia en las relaciones de trabajo y ello, como ha sido ampliamente explicado por pensadores desde tiempos pretéritos, irradia el entorno social humano en su conjunto.

INTRODUÇÃO
O assédio moral e laboral como uma manifestação da falta de valor da dignidade humana que se torna predominante na sociedade de mercado, obrigam o pensamento a lidar com o que a natureza humana repele, o abusar do outro. O ser humano difere de outros animais, entre muito poucas coisas, pela necessidade de viver em comunidade, pela necessidade de parcerias e a necessidade de estar com os outros; apesar desta evidência, o ambiente de trabalho que é um espaço decisivo na existência, está repleto de práticas que dissociam gravemente o sentido de comunidade. A integração cultural de critérios de competitividade que levam a conceber o outro como inimigo em potencial é evidente nas relações de trabalho, que, como tem sido amplamente discutido por pensadores desde tempos imemoriais, irradia no ambiente social humano como um todo.


Publicado em:  https://www.contralaviolenciaeneltrabajo.com/

IV Congreso Iberoamericano Sobre Acoso Laboral e Institucional

Fecha límite para realizar inscripciones

Agosto 10 del 2017

Desde el año 2010 un importante grupo de profesionales, trabajadores, de múltiples disciplinas y oficios, se vienen dando cita en distintos países de Iberoamérica convocados por la necesidad de poner en discusión, desde distintas ópticas, un problema que atraviesa las relaciones laborales y que, lamentablemente, se aborda con profundidad como patología social desde hace pocos años a pesar de estar presente en la cotidianidad de los trabajadores del mundo: la violencia en el trabajo.


Ante esta lectura, que por supuesto está en permanente discusión, nos permitimos convocarlos al IV Encuentro Iberoamericano que tendrá lugar en la Universidad de Caldas, ubicada en Manizales “La Ciudad de las Puertas Abiertas”, como se le conoce en Colombia, país del que es orgullosamente parte. Hermoso lugar enclavado en la cordillera de los andes, donde podrán apreciar el típico paisaje cafetero de la región. A 2150 Mts/SNM, esta porción del planeta se encuentra custodiada por el imponente volcán nevado del Ruiz y abrigada por la diversidad en flora y fauna propias de la montaña y del clima tropical andino.


Sea entonces esta, la oportunidad para invitarlos a disponer sus efemérides y sus pensamientos para este importante encuentro que se realizará entre los días 22 y 25 de agosto del año 2017.

Estaremos remitiendo la información pertinente con el fin de garantizar una organización oportuna que haga de este evento un verdadero acontecimiento que contribuya en la construcción de un mundo mejor.

Publicado em:
https://www.contralaviolenciaeneltrabajo.com

HACIA LA CONSTRUCCIÓN ÉTICA DE LAS RELACIONES SOCIALES DE PRODUCCIÓN

Señores ponentes y participantes del IV congreso sobre la violencia en el trabajo, esta página está dirigida a ustedes para informar y publicar información importante que nos llega de sus sustanciales ponencias, testimonios y alegatos.

IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL
22 al 25 de Agosto de 2017
Universidad de Caldas - Manizales – Colombia

Fecha límite para entrega de ponencias,

Junio 30 del 2017

Publicado em: https://www.contralaviolenciaeneltrabajo.com/blog

IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL

La ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE ABOGADOS LABORALISTAS – ASOLABORALES, como encargada de la organización del IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL se complace en extenderle invitación para participar de dicho evento entre el 22 y el 25 de Agosto de 2017 en la Universidad de Caldas ubicada en la ciudad de Manizales – Colombia. 

Con el fin de facilitar la organización de la actividad hemos creado una página web contralaviolenciaeneltrabajo.com/ que se irá nutriendo en la medida en que los participantes y ponentes realicen sus inscripciones a través de esta herramienta y confirmen su participación. El borrador de la programación lo encontrará también en este sitio. 

Las ponencias se recibirán hasta el día 30 de junio y serán enviadas al comité científico para su evaluación. 

Cabe anotar que la participación es completamente gratuita, razón por la cual la organización no podrá costear los gastos de tiquetes aéreos, hospedaje y alimentación. 

Esperamos contar con su invaluable presencia. 

Atentamente, 

LUISA FERNANDA GÓMEZ DUQUE 

COORDINADORA COMITÉ ORGANIZADOR

IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL
22 al 25 de Agosto de 2017
Universidad de Caldas - Manizales – Colombia

Fecha límite para entrega de ponencias,

Junio 30 del 2017

Carta de Florianópolis

       Realizados de 8 a 11 de outubro de 2015 o III Congresso Ibero-americano sobre Assédio Laboral e Institucional, em conjunto com o IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho, foram eventos que se distinguiram pela busca em ampliar a discussão aos demais países ibero-americanos, sobretudo à América Latina.

Tivemos como principal objetivo acumular elementos que fortaleçam a luta contra o Assédio Moral no Trabalho e pela transformação social. Por ser um fenômeno que vitimiza expressiva quantidade de trabalhadores, produzindo insidiosas consequências emocionais que levam a um grande número de adoecimentos, caracterizar-se também, pela dificuldade de ação jurisdicional em razão de sua complexidade, consequentemente, destaca-se a prevenção como a mais importante forma de atuação.

Agradecemos a sua participação e/ou interesse demonstrado e enviamos em anexo a carta de Florianópolis decorrente dos eventos.

LINK CARTA FINAL III CONGRESSO IBEROAMERICANO SOBRE ASSÉDIO LABORAL E INSTITUCIONAL