quarta-feira, 25 de fevereiro de 2015

III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional


Convite
Deixe agendado a data: 08 a 11 de outubro de 2015
Acesse o site e tenha todos as informações ou abra o anexo
Esperamos você!!!


III CONGRESSO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL
&
IV SEMINÁRIO CATARINENSE DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Dignidade, direitos humanos e solidariedade: rumo à transformação social


O tema comum aos eventos simultâneos é Assédio moral no Trabalho: “Dignidade, direitos humanos e solidariedade: rumo à transformação social”. Portanto, todos trabalhos inscritos deverão ter relação com o tema proposto.


NORMAS PARA SUBMISSÃO DE TRABALHOS
O III Congresso Ibero-americano sobre Assédio Moral no Trabalho e Institucional e o IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho recebem inscrição de trabalhos para apresentação nas sessões de mesas de debates, comunicações científicas e relatos de experiências, que sejam resultado de pesquisa, estudo e/ou vivência realizados nas diferentes áreas do conhecimento com foco no tema assédio moral no trabalho e institucional – dignidade, direitos humanos e solidariedade: rumo à transformação social e em temáticas relacionadas.
1. Os trabalhos devem ser enviados ao e-mail iberoacosolaboral2015@gmail.com .
2. Todas as comunicações serão avaliadas pelos respectivos comitês, científico e de relatos de experiências;
3. Para a inscrição de trabalho é obrigatório a inscrição individual de pelo menos um dos autores;
4. O trabalho deve inserir-se em um dos eixos temáticos do Seminário.
5. Serão aceitos no máximo 3 (três) trabalhos por autor, incluindo coautoria.
6. Serão aceitos trabalhos com no máximo 5 (cinco) autores e coautores.
7. Os trabalhos podem ser escritos em português ou espanhol.
8. Apenas serão aceitos trabalhos com ortografia e redação adequadas.
9. Os trabalhos submetidos não deverão conter sumário, capa ou folha de rosto.
10. Arquivo final em formato “doc” ou “odt”, gerado por Libreoffice, Word for Windows ou equivalente.
11. Os trabalhos incluirão cabeçalho, com título em maiúsculo e negrito com alinhamento centralizado e, em sequência, nome(s) do(s) autor(es) com alinhamento à direita, e-mail do(s) autor(es) e a instituição de vinculação, se for o caso;
12. As orientações de forma para digitação são as seguintes: fonte: Times New Roman ou equivalente; tamanho da fonte: 12; papel tamanho a4; margem superior e esquerda com 3 cm; margem direita e inferior com 2 cm; espaçamento entre linhas: texto completo= 1,5 e resumo= 1 (simples); alinhamento: justificado; e páginas numeradas na margem inferior direita.
13. As referências poderão seguir as normas da APA.
14. Não serão aceitos trabalhos fora das normas e das regras para formatação, que serão detalhadas abaixo nas diferentes modalidades.
15. Todos os trabalhos aceitos farão parte dos Anais eletrônicos do evento.
16. Apenas os participantes que realizarem a apresentação de seus trabalhos receberão Certificado de Apresentação de Trabalho.
17. Todos os participantes do evento receberão Certificado de Participação, emitido pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
18. Os melhores trabalhos apresentados, selecionados pela Comissão Científica, farão parte de um livro a ser publicado.

DATAS IMPORTANTES
08/06/2015 – Data limite para submissão de trabalhos (relatos de experiência, mesas redondas, comunicações orais e pôster)
01/08/2015 – Divulgação dos Resultados
29/08/2015 – Data limite para inscrição de pelo menos um dos autores
15/09/2015 – Divulgação da programação na Internet
8 a 11/10/2015 – Credenciamento e período de realização do evento


Temas para envio de trabalhos para o III Congresso IberoAmericano sobre Assédio Moral no trabalho

III CONGRESSO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL
IV SEMINÁRIO CATARINENSE DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Florianópolis, 08 a 11 de outubro de 2015

TEMAS E SUBTEMAS

Assédio laboral, violação dos direitos humanos, discriminações

Preconceitos; violência física; bullying escolar

Assédio moral em diferentes tipos de organizações

Organização pública, privada e 3º setor e de economia mista

Assédio moral, saúde, e consequências

Consequências individuais, organizacionais, grupos e sociedade; transtornos; suicídio; Serviços de saúde; redes de apoio ao adoecimento; medicalização

Ações, políticas, estratégias, práticas preventivas e de intervenção contra a violência laboral

Políticas públicas e organizacionais; ações de diagnóstico, prevenção e/ou intervenção; identificação e acolhimento da queixa

Aspectos jurídicos do assédio moral

Denúncias; legislação; “processualização”; tramites jurídicos

Gestão, cultura organizacional e assédio moral

Abuso de poder; assédio organizacional; liderança; metas e controles organizacionais;

Vivencias de assédio moral*

Relatos pessoais acerca do assédio moral

* Apenas para a modalidade de relatos de experiência.


DATAS IMPORTANTES

► 08/06/2015 – Data limite para submissão de trabalhos (relatos de experiência, mesas redondas, comunicações orais e pôster)
 01/08/2015 – Divulgação dos Resultados
► 29/08/2015 – Data limite para inscrição de pelo menos um dos autores
► 15/09/2015 – Divulgação da programação na Internet
► 8 a 11/10/2015 – Credenciamento e período de realização do evento



quarta-feira, 4 de fevereiro de 2015

ESCRITOS DE HEINZ LEYMANN TRADUCIDOS POR SERGIO NAVARRETE VÁZQUEZ



ESCRITOS DE HEINZ LEYMANN
TRADUCIDOS POR
SERGIO NAVARRETE VÁZQUEZ
AQUÍ Mobbing y Terror Psicológico en los lugares de Trabajo
AQUÍ El Contenido y Desarrollo del Mobbing en el Trabajo

AQUÍ Aterrorización psicológica — el problema de la terminología
AQUÍ Resúmenes de Prepublicación de 5 libros de Heinz Leymann, 1986-1998
AQUÍ con Gustafsson, Mobbing en el Trabajo y el Desarrollo de Trastornos por Estrés Postraumático
ENSAYO DE
JAMES RANDOLPH HILLARD
TRADUCIDO POR
SERGIO NAVARRETE VÁZQUEZ
AQUÍ Acoso psicológico en el lugar de trabajo: ¿en verdad van tras su paciente?
CONTRIBUCIONES ORIGINALES DE
SERGIO NAVARRETE VÁZQUEZ
AQUÍ Un caso de mobbing en la Administración Pública en México
AQUÍ Aplicación de la Escala CISNEROS a 52 personas
AQUÍ Mobbing: ¿Debemos seguir llamándolo así? Lorenz y Leymann revisitados
AQUÍ ¿Cómo hacer viable una legislación del Acoso Psicológico Laboral en México? Primera parte — Las múltiples infracciones que implica el mobbing o Acoso Psicológico Laboral (APL)
AQUÍ ¿Cómo hacer viable una legislación del Acoso Psicológico Laboral en México? Segunda parte — Breve revisión inicial de las iniciativas de ley en México 


RECURSOS ESENCIALES
PARA EL ESTUDIO CIENTÍFICO DEL MOBBING EN EL TRABAJO

ESCRITOS DE KENNETH WESTHUES
TRADUCIDOS POR
SERGIO NAVARRETE VÁZQUEZ
 

AQUÍ A Merced de la Pandilla

AQUÍ “El Profesor Difícil”, un concepto pernicioso
AQUÍ El Cruel Arte del Mobbing
AQUÍ Diez Elecciones en el Estudio del Mobbing o Bullying en el lugar de trabajo
AQUÍ Mobbing, un Hecho Natural

AQUÍ El Despido de Denis Rancourt de la Universidad de Ottawa
AQUÍ Lista de Verificación de Indicadores de Mobbing
AQUÍ Los Instrumentos Anti-Mobbing de Waterloo
AQUÍ La Estrategia de Waterloo para la prevención del mobbing en la Educación Superior
AQUÍ Críticas al movimiento anti-bullying





Westhues con Arthur Lobato, psicólogo brasileño, en el I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, 6 de julio de 2011, Escuela Nacional de Antropología e Historia, México.
Sección en español del
sitio web de K. Westhuessobre mobbing en el ámbito académico
2014
Con apoyo del Fondo Hector Hammerly

Westhues, Mobbing en
el ámbito académico
(conferencia magistral del congreso de 2011)
LO MISMO EN PDF

Westhues, "Discursos modernos y discursos posmodernos," La Tercera Cultura (2013)



Westhues, Mobbing en el ámbito académico(conferencia magistral del congreso de 2011)
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Westhues con Arthur Lobato, psicólogo brasileño, en el I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, 6 de julio de 2011, Escuela Nacional de Antropología e Historia, México. 

Westhues, "Discursos modernos y discursos posmodernos," La Tercera Cultura (2013)


http://www.edicioneseon.com.mx/psicologia/

Develar al mobbing. Asegurar la dignidad en las organizaciones 
Coordinadora:
Florencia Peña Saint Martin 

Los dos libros que conforman esta serie son el resultado del I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional (2011), cuyo contenido no es solamente un ejercicio académico para producir más conocimiento acerca del tema del mobbing, sino que también trata de fomentar la conciencia del riesgo en el que se encuentran los blancos y las instituciones donde sucede este tipo de violencia. 


Confira no link"
http://www.kwesthues.com/e-mobbing.html